In English

УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ

Опубликовано: 27.03.2017

видео УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ

Увольнение беременной сотрудницы

Нередкий  вопрос, с которым обращаются наши клиенты – физические лица, звучит приблизительно так: «Я беременна, меня желают уволить».



Вопрос, довольно всераспространенный посреди юридических лиц – работодателей  звучит с точностью до напротив: «При каких критериях мы имеем право уволить беременную даму?»

Не считая обсуждения в нашей статье прав и обязательств работодателей и работников, мы, на правах третейского судьи, попытаемся осознать, может быть ли разрешение сложных ситуаций без конфликтов и судебных разбирательств.


Незаконное увольнение декретницы.

Не считая того, что работающие беременные дамы имеют все права,  предусмотренные  действующим трудовым законодательством для работников, для их трудовым правом предусмотрен ряд дополнительных льгот.

Так, Кодексом законов о труде Украины, принятым в 1971 году (дальше – Кодекс), предвидено обязательство работодателя, на основании мед заключения, понизить для беременной дамы нормы выработка, нормы обслуживания или перевести на легкий труд, сохранив при всем этом средний заработок.


За увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность

На время, которое нужно недоумку беременной дамы на легкий труд, она освобождается с работы с сохранением среднего заработка за пропущенные в итоге этого рабочие деньки. Средний заработок при всем этом выплачивается за счет предприятия.

Не считая того, работодатель должен (в случае необходимости) выдавать беременным дамам путевки в санатории, дома отдыха безвозмездно, на льготных критериях, а так же предоставлять им вещественную помощь.

Более того, работодатель не имеет права уволить беременную даму по собственной инициативе, даже в случае нарушения ею норм трудового права.  Другими словами, работодатель не имеет права на увольнение беременной, даже при ее несоответствии занимаемой должности, периодическом невыполнении ею трудовых обязательств, за прогул.

Исключительно в случае, если работодатель воспринимает решение о полной ликвидации предприятия, он имеет право уволить беременную даму, при всем этом он должен ее за ранее трудоустроить.

За нарушение права на труд для беременной женщины  предусмотрена уголовная ответственность.

Исходя из вышеизложенного, можно прийти к выводу о том, что трудовым законодательством предвидено лишний объем прав для беременных дам, в свою очередь права работодателя сведены к нулю.

Может быть, что во время принятия Кодекса (1971 год) соблюдение вышеуказанных прав было вероятным, т.к. финансирование компаний было муниципальным, но, возложение таких обязательств на личные предприятия, на наш взор, является для их непосильной нагрузкой.

Потому, работающим беременным дамам целенаправлено осознавать относительную законодательную несимметричность и, может быть, не давить на работодателя с требованием о предоставлении вещественной помощи либо прогуливать работу, понимая, что она освобождена от ответственности. Может, нужно принять во внимание, что работодатели - это люди, которые, несут риск получения убытков от ведения хозяйственной деятельности, отвечают по обязанностям собственного предприятия своим имуществом (в рамках взносов),  также могут быть беременны и иметь малышей, но в отличие от работников, они не защищены нормами трудового права.

Непременно, работодатель не имеет права заставлять беременную даму увольняться по собственному желанию.

Карта
rss